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Nell'ambito del piano di utilizzo e di rimborso dei prestiti sindacati esiste un'ampia gamma di strutture, una delle quali è rappresentata dai term loans, ove esiste una separazione tra fase di utilizzo dei fondi e fase di rimborso. Nella fase di utilizzo, c.d. grace period, il prenditore si limita a pagare gli interessi sulla quota di capitale utilizzata senza alcun impegno in termini di restituzione del capitale. La restituzione del capitale ha inizio solo al termine del grace period quando inizia la fase di rimborso in cui il prenditore non può più utilizzare il prestito ma deve impegnarsi a rimborsare il capitale secondo le modallità stabilite nel loan agreement.

Una particolare tipologia di term loan è quella del bullet loan che si caratterizza per il fatto che il capitale viene erogato interamente subito dopo la firma del loan agreement e viene poi interamente rimborsato alla scadenza del prestiti.

Nei revolving credits, invece, non esiste alcuna separazione tra fase di utilizzo e di rimborso: il prenditore gode di un'assoluta discrezionalità nel decidere quando e in quale percentuale utilizzare e rimborsare il capitale ricevuto a prestito purchè alla scadenza tutto il capitale sia rimborsato.

I revolving credits, rispetto ai term loans presentano una maggiore flessibiltà, pagata in termini di maggiori oneri commissionali o spreads.

Per quanto riguarda la durata, siamo di fronte a strumenti di finanziamento a medio-lungo termine con durata variabile fra i 4 e gli 8 anni, anche se recentemente si è diffuso l'impiego di tali prestiti per brevi durate.